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Welche kündigungsfrist gilt Vertrag oder gesetzlich

Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten sind. Im Allgemeinen sehen die meisten Verträge eine längere Kündigungsfrist für Arbeitnehmer vor, die zurücktreten möchten, als die gesetzliche eine Woche. Der Grund dafür ist, dass die meisten Unternehmen mehr als eine Woche benötigen, um einen Ersatz zu finden und auszubilden und dem scheidenden Mitarbeiter zu ermöglichen, alle ausstehenden Arbeiten zu erledigen und eine vollständige Übergabe durchzuführen. Wird weder die richtige Vertragskündigungsfrist noch die gesetzliche Mindestfrist, wenn diese über dem Vertrag liegt, nicht eingehalten, so stellt dies eine Vertragsverletzung dar. Ein Mitarbeiter kann vor Gericht einen Anspruch auf Schadenersatz geltend machen. Die Arbeitnehmer werden während ihrer Kündigungsfrist weiterhin ihren gesetzlichen Urlaub anfallen. Der Anspruch auf zusätzliche Vertragsferien hängt von den Vertragsbedingungen ab. Der Arbeitnehmer hat das Recht, für jeden angefallenen, aber nicht genommenen Urlaub zum Zeitpunkt der Beendigung seiner Beschäftigung bezahlt zu werden. Die Wechselwirkung zwischen den gesetzlichen Mindestkündigungsfristen im FW-Gesetz und dem Common-Law-Grundsatz der angemessenen Kündigung wurde auch in der Entscheidung von Guthrie/News Limited [2010] VSC 196 erörtert. In diesem Fall wurde die befristete Anstellung eines Chefredakteurs vor Ablauf der befristeten Amtszeit beendet.

Im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers hieß es, dass der Arbeitnehmer, wenn die Beschäftigung nicht verlängert werde, Anspruch auf Kündigung und Entlassung habe. Die Kündigungsfrist wurde jedoch nicht festgelegt. Das Gericht implizierte eine angemessene Kündigungsfrist in den Vertrag und stellte fest, dass er unter Berücksichtigung einer Reihe von Faktoren, einschließlich des Dienstalters des Arbeitnehmers, Anspruch auf Zahlung anstelle einer Achtmonatsfrist hatte. Das Gericht stellte fest, dass der Hauptzweck einer angemessenen Kündigung darin besteht, dem Arbeitnehmer genügend Zeit zu geben, eine ähnliche Arbeit zu finden, und die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen im FW-Gesetz waren genau das – Mindestkündigungsfristen – und waren im vorliegenden Fall nicht angemessen. Aus diesem Grund ist es für die Arbeitgeber sehr wichtig, dafür zu sorgen, dass ihre Arbeitsverträge eine Kündigungsklausel enthalten, die klar festlegt, wie viel Kündigung der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zur Verfügung stellt. Die Bezahlung während der Kündigungsfrist ist eine komplizierte Angelegenheit, die durch die vertragliche Mitteilung bestimmt wird. Ausgangspunkt ist, dass Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, für die gesetzliche Kündigungsfrist eine normale Kündigungsfrist zu zahlen, solange der Arbeitnehmer arbeitsbereit oder arbeitswillig ist oder wegen Urlaub, Krankheit, Schwangerschaft, Adoption, Vaterschaft senoder Abwesenheit abwesend ist.

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Teisha Rowland, PhD, is the author of this blog.

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